『コンサルティング』や『ティーチング』と
『コーチング』の違いについて
よく質問をいただきます。
あくまで 私の考えですが …
コンサルティングやティーチング、メンタリングでは
自分の知見や経験を
アドバイスや指導という形で提供して
クライアント（生徒、顧客、部下など）の問題を解決したり
成長・前進を促します。
つまり、前提として
相手は まだ『不足している』『欠けている』という視点を持っており
その足りない部分、欠けている部分を補っていきます。
一方、コーチングは
『クライアントは欠けるところのない存在』であり
必要なリソースも 答えも
既にクライアントの中にあると信じ続けます。
評価や否定のない安心安全の場で
コーチとクライアントは 協働しながら
クライアントの内側にある答えを導き出していきます。
長い間、教員をされているクライアントの感想をご紹介します。
安心安全な場づくり
コーチング的な関わりの重要性に気づかれたセッションでした。
※ご本人の了承を得て、そのまま投稿させていただいております。
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安心・安全な場が 誰にでも必要なんだと感じた。
家庭も学校も社会も
安全・安心の場ではないことの方が多いのかもしれない。
欠けているところを指摘することが
生徒に対しても、同僚に対しても
常になっていたような気がする。
コーチング的なかかわりが広がっていけば
穏やかな空気が流れていくような気がする。
まず 自分にできることは・・・
と考えていると、はたと気づいた。
家でもできていないことを指摘していた。
学校より、まず我が家だ！！
どうして、私は娘やパートナーのできていないところを
指摘してしまうのだろう？
自分もできていないこともあるし
できていないことを指摘されると嫌な思いをするのに・・・。
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教員として揺るぎない地位と実績を築いてきたクライアントさん。
それでも なお 成長への努力と謙虚さを忘れない姿勢に
いつも 自分を問い直す機会をもらっています。
松田友理江コーチングオフィス
代表 松田友理江
